3.1介绍
本节的目的是提供与教师有关的主要就业政策的信息, 包括休假和教职人员的任命. 部分政策可透过大学人力资源办公室查询，网址为(http://www.主要Research.edu/hr/)，并可适用于所有教员类型. 其他信息可能是针对UNH终身教职教师的, 扩展能力, 讲师教员, 或者研究人员. 请参阅本指南第2节，了解适用于特定教师类型的政策和程序的信息.
3.2任务和工作量
教师的工作量由大学决定，并应考虑到教师的任命类型(见第3节).7(教员聘任类型). 终身教职教师的工作量应包括教学, 奖学金包括创意和/或专业活动, 和服务. 作业由系主任下达, 须经有关学校或学院院长批准. 永利app新版本官网地址终身教职教师工作量的描述可以在UNH AAUP集体谈判协议中找到 http://www.usnh.edu/policy/bot/v-personnel-policies/d-employee-and-labor-relations. 讲师的工作量主要包括教学，临床教师的工作量包括临床导向的教学和在临床环境中与学生一起工作. 讲师工作量的描述可以在UNH讲师联合会- AAUP集体谈判协议中找到 http://www.usnh.edu/policy/bot/v-personnel-policies/d-employee-and-labor-relations. 研究教员的工作量集中在研究和研究生教育上, 但可能包括服务和教学，通过与单位负责人协商, 部门的椅子, 或院长.
3.三个好处
福利待遇是员工总薪酬的一个组成部分. 这些都是终身教职和终身教职的好处, 以及有关USNH核心福利(医疗)的信息, 牙科, 生活, 以及长期伤残保险, 和退休计划选项)可在第17节进行审查.UNH aup集体谈判协议第2条 http://www.usnh.edu/policy/bot/v-personnel-policies/d-employee-and-labor-relations 或在 http://www.主要Research.edu/hr/benefits. 有关非终身教职员工福利的信息，请参见 http://www.主要Research.edu/hr/benefits.
3.4照顾孩子
联合国儿童基金会的人力资源部保存了该地区托儿服务和设施的最新清单，网址为 http://www.主要Research.edu/hr/childcare-info-resources.
3.5补偿
有关教师工资的信息，包括在假期或业务缩减的情况下需要工作的教师的补偿和调整, 见《永利app新版本官网地址》(http://www.usnh.edu/policy/bot/v-personnel-policies/d-employee-and-labor-relations)和USNH政策手册(网址为 http://www.usnh.edu/policy/usy/v-personnel-policies/f-compensation.
3.6 .平等就业机会、多元化和包容性
UNH是一个平等就业机会/平权行动雇主，鼓励文化多元化的教育和专业环境. 这所大学通过管理人员的多样性寻求卓越, 教师, 工作人员, 和学生. 这所大学禁止种族歧视, color, 宗教, 性, 年龄, 国家的起源, 性取向, 性别认同或表达, 残疾, 资深地位, 或者婚姻状况. 鼓励所有代表性不足群体的成员申请开放的就业职位. 这项政策适用于教员, 工作人员, 学生, 游客, 申请人, 和承包商以符合适用联邦法律的方式, 国家法律, 规定, 条例, 命令和规则, 及大学的政策, 程序, 和流程. 除学生生活外，它还涉及所有就业条款和条件, 校园支持服务和/或学术环境.
大学系统的平等就业机会政策, 多样性和包容性内容见《永利app新版本官网地址》第二条，链接如下: http://www.usnh.edu/policy/usy/v-personnel-policies/c-employment. 学院参议院的多样性声明显示在学院发展和包容性卓越网站上 http://www.主要Research.edu/inclusive/our-community/Faculty-statement-diversity. UNH合作推广坚持其承诺，为所有员工提供一个公平和安全的工作场所，并开展对新罕布什尔州所有人开放的项目. 所有联合国卫生组织合作推广材料都包括平权行动声明, 如本网站所述: http://extension.主要Research.edu/resources.
3.7教员任命类型
有各种各样的教师任命类型, 预约期限可以是一门课程一门课程，也可以是其他特定的基础.g., 兼职或访问教员)为全职教员，为期9个月, 学年合同或12个月合同, 财政年度合同. 一些全职教师的任务完全集中在教学上.e.，讲师，教师)或研究(i.e.而其他人的主要职责是在社区或临床环境中(如研究人员).e.(拓展学院、临床学院). 其他全职教师承担教学、研究和服务的三部分任务.e.(终身教职教师). UNH批准的教师任命类型的标题和完整描述列于 http://www.主要Research.edu/provost/教师-appointments.
3.带薪休假
USNH政策手册在 http://www.usnh.edu/policy/usa/v-personnel-policiesA部分.第4章载有永利app新版本官网地址各种带薪和无薪假期的资格和规定的资料, 包括丧亲假, 家庭病假, 陪审义务和证人休假, 以及长期伤残假. 每个休假说明都规定了特定的休假是同时适用于教职员工还是仅适用于教职员工.g.(累积的假期和病假只适用于员工，不适用于教师). 终身教职员工的产假/陪产假(见第3节).(见下文第10条)是由UNH AAUP集体谈判协议所涵盖的 http://www.usnh.edu/policy/bot/v-personnel-policies/d-employee-and-labor-relations).
3.9无薪休假
教员可以申请一个 自愿的 因医疗或其他个人原因而缺勤的部分无薪假，缺勤时间超过一个工资期，通常不超过一年. 教员可能会被安排到 非自愿的 在某些情况下，如财务状况或计划需要发生变化，或刑事指控尚未解决时，可由所属部门或机构无薪休假. 有关机构或部门部分自愿和非自愿休假的更多信息可在USNH政策手册中找到 http://www.usnh.edu/policy/usy/v-personnel-policies/c-employment#16.
3.10产假/陪产假
3.10
有关产假/陪产假福利的资料可在此查阅: 工作之余的时间 .
3.11军假
军人休假政策遵循军警就业和再就业权利法案(USERRA)中的联邦法规。, 订明在职或曾在军警部队服役的雇员的福利和权利. USNH政策手册描述了有关延长现役的政策, 好处延续, 挣来的时间和假期, 恢复条件, 复职教师/工作人员的薪金率, 好处, 服役造成的残疾, 临时现役, 补偿, 异常, 以及USERRA未涵盖的内容(参见 http://www.usnh.edu/policy/usy/v-personnel-policies/c-employment#17C部分.17.
3.工作和生活的平衡
联合国卫生组织认为，灵活的工作环境对雇主和雇员都能产生有益的工作和与健康有关的结果. 因此，大学致力于促进工作场所灵活性的工作场所政策和计划, 身心健康, 并支持我们员工的多样化需求. 人力资源部提供大学和社区服务的最新信息，以帮助员工平衡工作和生活 http://www.主要Research.edu/hr/worklife-balance.
